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Support bei internen Untersuchungen
Je nach Kernthemen, Sprachen, Komplexität und Strategie stellen wir ein Team aus erfahrenen Experten auf unserem Netzwerk zusammen. In den meisten Fällen reicht ein kleines Team. Damit verhindern wir unnötigen Koordinationsaufwand und Leerläufe und sparen Kosten.
Wir helfen Ihnen und Ihrem Team Fälle zu beurteilen, eine geeignete Strategie und Taktik zu wählen sowie legal und effizient aufzuklären.
Möchten Sie einen erfahrenen Ermittler als Coach für Ihr Team (z.B. Legal, Compliance, Internal Audit oder Human Resources), damit alles rund läuft, dann rufen Sie uns an. Wir finden für sie die geeigneten Expertinnen oder Experten.
Compliance Helpdesk
Viele KMU haben keine Zeit und Resourcen, um interne Konflikte oder Fälle angemessen und professionell zu managen. Deshalb haben wir das Compliance Helpdesk Portal ins leben gerufen.
Das Portal fasst eine professionelle Whistleblowing-Hotline, einen Compliance-Helpdesk-Service (Fragen zu internen Richtlinien oder Compliance Coach für Mitarbeitende), die Fallbeuteilung und das Case Management zusammen. Alles in einem Service. Ihr Management entscheidet (mit unserer beratenden Unterstützung), wie die Fälle behandelt und aufgeklärt werden sollen.
Ihre Mitarbeitenden können anonym oder offen Fehlverhalten am Arbeitsplatz oder kriminelle Machenschaften melden, Fragen wie sie in einer bestimmten Konfliktsituation vorgehen sollen oder wo sie allenfalls professionelle (Fach-)Hilfe erhalten.
Und Sie haben mehr Zeit fürs operative Geschäft.
Pre-Employment Screening
Sie möchten eine wichtige Funktion oder Stelle besetzen und sichergehen, dass keine Leichen im Keller schlummern, die später zu bösen und teuren Überraschungen führen?
Wir screening für Sie Kandidatinnen und Kandidaten, in dem wir nicht nur Strafregister- und Betreibungsregisterauszüge oder Diplome einfordern, sondern schauen uns die Angaben der Bewerbenden, deren Dossiers und alle öffentlich zugänglichen Informationen über die Person genauer an. Unstimmigkeiten und Unregelmässigkeiten sowie Interessenkonflikte können aber nur dann festgestellt werden, wenn man die erhaltenen Unterlagen und Informationen miteinander vergleicht und die Quellen überprüft. Das machen aber die wenigsten Provider, da es viel zu teuer ist.
Wir sind anders, weil wir es gewohnt sind, rasch und zielgerichtet zu suchen, eigene Tools haben und weil wir auf die Erfahrung aus vielen Untersuchungen zurückgreifen können. Und im Endeffekt die Arbeit richtig machen wollen. (Artikel mit Nicole Aebi) (Artikel mit Peter Jonker)
Konfliktmanagement / Mobbing & Belästigungen
Seit #MeToo durften wir vermehrt sogenannte HR-Fälle wie Mobbing, Diskriminierungen oder (sexuelle) Belästigungen am Arbeitsplatz untersuchen. Eine ausgesprochen anspruchsvolle Arbeit, die sehr viel Empathie erfordert. Die oft auf "Aussage gegen Aussage" beruhenden Fälle setzen aber voraus, dass beide Seiten - Opfer wie Angeschuldigte(r) - eine faire Chance erhalten. Gesunde Skepsis und möglichst viel Menschenkenntnis sind hier gefordert und die bringen wir mit. Wenn wir mit Menschen aus uns fremden Kulturen zusammen kommen, suchen wir qualifizierte Expertinnen und Experten aus dem Netzwerk, die unser Team verstärken.
Sollte neben der Sprache auch das Geschlecht bei den Interviews eine wesentliche Rolle spielen, könnnen wir ebenfalls auf wunderbare Expertinnen und Experten mit viel Erfahrung zurückgreifen.