Corporate Integrity - Verbessern Sie Ihre Unternehmenskultur

  • Unternehmensinterne Mitarbeiter-Umfragen zur Ermittlung der Unternehmenskultur und gelebten Werte
  • Interaktive Integrity-Workshops zur Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden für Compliance-Themen
  • Dilemma-Games: Interaktive und motivierende Spielform mit konkreten Dilemma-Situationen (Sensibilisierung, Perspektivenwechsel, Fähigkeit eine "richtige" Entscheidung zu treffen, Suche nach alternativen Vorgehensweisen)
  • Break-out-Sessions: Kurze, auf spielerische Art vermittelte Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden zu ausgewälten Compliance- und Integrity-Themen als willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag.

Der Aufbau eines Compliance-Programms alleine reicht bei weitem nicht aus, um die Kultur und das Werte-Management im Unternehmen nachhaltig zu verbessern. Entscheidend sind die persönliche Einstellung des Top- und Middlemanagements und deren konkreten Handlungsweisen, so wie sie von den Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Mitarbeitende werden sich erst dann mit dem Unternehmen identifizieren und motiviert sein, sich den Normen entsprechend zu verhalten, wenn das Topmanagement und die direkten Vorgesetzten die von ihnen vorgegebenen Werte und Normen überzeugend vorleben, unterschiedliche Kulturen und lokale Gepflogenheiten ernst nehmen, offen und transparent kommunizieren, den Dialog mit den Mitarbeitenden suchen, die Kritik der Mitarbeitenden als wertvolle Anregung zur Verbesserung der Unternehmungskultur zulassen und die Sicht des Mitarbeitenden verstehen wollen (gegenseitiger Perspektivenwechsel).

Zu diesem Zweck muss das Topmanagement die Dilemmas der Mitarbeitenden vor Ort kennen und verstehen lernen und gemeinsam mit ihnen nach Lösungsmöglichkeiten suchen, um die lokalen Gegebenheiten zu berücksichtigen und gleichzeitig die Verhaltensrichtlinien einzuhalten.

Mit unserer breiten internationalen Erfahrung im Bereich „Corporate Integrity „helfen wir Ihnen bei dieser grossen Herausforderung. Unsere Beratungen und Trainings sind darauf ausgerichtet, Mitarbeitende und das gesamte Management so zu motivieren, dass sensible Themen, Verhaltensweisen sowie Graubereiche im Sinne eines wirksamen Compliance Managements bzw. auch nach Aufbau oder Verbesserung eines Compliance Managements aktiv und offen angesprochen und diskutiert werden. Diese offene und wahrnehmbare Reflektion ermöglicht Verhaltensänderungen auf allen Stufen eines Unternehmens und beeinflusst die Handlungen der Entscheidungsträger nachhaltig zum Positiven. Die Entscheidungen von heute sollen nicht zu Risiken von morgen werden.

Dilemma-Games, Integrity-Trainings, Break-out Sessions und Corporate Compliance-Coffees sind unsere interaktiven Tools, die Ihre Mitarbeitenden nicht nur für wichtige Compliance-Themen schulen und sensibilisieren, sondern auch auf professionelle und spielerische Weise motivieren werden, die wahren Risiken und täglichen Dilemmas anzusprechen.